Monthly Labour Market Fact Sheet - September 2011

• Comisia Europeană
 
• Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
 
• Ştiri

Divergence continues to prevail between Member States' labour markets. Despite a recent slowdown in unemployment, the number of Europeans looking for work is rising again, albeit moderately.

According to the latest Monthly Labour Market Fact Sheet published by the European Commission, the decrease seen in unemployment by 705,000 across the EU between April 2010 and March 2011 was followed by an increase of 83,000 in the following four months.

From June to July alone, unemployment rose by 18,000, which is setting the scene for weaker employment. At the same time, the average EU unemployment rate remained stable, at 9.5% - the same level as in May and June and 0.2 percentage point (pp) below the peak of July 2010.

Member States already experiencing a lower-than-average unemployment rate, such as Germany and Austria, have seen unemployment drop even further. In contrast, some peripheral countries, such as Greece and Spain, have seen persistently high or increasing unemployment.

These contrasts are also recorded in the case of youth unemployment. However, the EU youth unemployment overall rate is improving slightly, edging down in July 2011, at 20.7%, against 20.9% two months earlier, and down by 0.2 pp on July last year.

Hiring activity remains positive with an increase in online labour demand i.e. employer online recruitment activity, although the growth of the agency work sector has slowed down further.

In the current uncertain economic context, employment and unemployment expectations are at best mixed, as consumers' anticipation of a rise in unemployment has gained ground, while employers' expectations vary across sectors. The outlook is one of greater risk of deterioration and persistent divergences between Member States.

Ce aşteptări au angajaţii de la şefii lor

Salariaţii îşi doresc echilibru în cadrul organizaţiei şi un program de lucru flexibil, care să permită adoptarea conceptului de work-life balance

Maturizarea pieţei muncii din România a produs schimbări în ceea ce priveşte modul în care salariaţii se raportează la jobul pe care îl au. Angajaţii au depăşit momentul în care leafa era singurul criteriu în alegerea unei slujbe, preferând să pună pe prima poziţie şi alte caracteristici pe care le consideră la fel de importante ca şi banii: siguranţa postului, echilibrul din cadrul organizaţiei, programul de lucru.

O analiză a modului în care lucră­torii români se raportează la organizaţia din care fac parte arată de ce anumite oferte de muncă sunt refuzate chiar şi atunci când vin cu pachete salariale mult mai generoase decât cele pri­mite la jobul actual. Adriana Duţescu, director  al Bucharest School of Management şi al Programului MBA Româno-Canadian, sus­ţine că în ultimii ani se vede tot mai clar ac­centul pe care angajaţii din România îl pun pe o cu totul altă dimensiune: siguranţa lo­cu­lui de muncă. „Dincolo de această ge­nera­lizare, din feedback-urile pe care le avem de la studenţii şi absolvenţii Programului de MBA Româno-Canadian, dar şi de la profesorii noştri, specialişti reputaţi care acti­vea­ză în mediul de business, am identificat trei di­recţii ale aşteptărilor pe care le au sala­ria­ţii de la şefii lor”, a declarat pentru SFin Adriana Duţescu.

Accent pe motivarea echipei

În această perioadă în care dificultăţile economice i-au obligat pe conducătorii companiilor să aplice reduceri financiare la sân­ge, o mai atentă aplecare către celelalte do­lean­ţe ale angajaţilor decât cele de natură sa­la­rială ar putea duce la o creştere a randa­men­tului profesional în firmă. Angajaţii îşi doresc lideri care să menţină la un nivel e­chilibrat entuziasmul în cadrul organizaţiei. Cu alte cuvinte, motivarea echipei trebuie să fie o prioritate a managerilor români. Zilnic, sa­lariaţii au nevoie de „veşti bune” de la şefii lor, de feed-back pozitiv. „Această aştep­ta­re este cu atât mai importantă cu cât ma­na­gerii nu mai au la dispoziţie instrumente de motivare de natură financiară la fel de interesante pentru lucrători cum erau până acum trei ani. Aşa cum nota în această săp-tă­mână un blog al Harvard Business Review, «într-o cultură obsedată de măsu­ra­rea talentului şi a abilităţilor, tindem să nu acordăm importanţa cuvenită inspiraţiei». Inspiraţia ne deschide ochii către noi posibilităţi, încurajându-ne să ne depăşim experienţele obiş­nui­te şi limitările”, a explicat directorul Bu­charest School of Management. 

O altă doleanţă pe care salariaţii de astăzi o au este aceea de a primi înţelegere de la superiorii lor în ceea ce priveşte nevoile de work-life balance. În contrapunct cu fenomentul „workaholismului” prezent în companii înainte de începerea crizei, îşi face tot mai mult simţită prezenţa nevoia anga­ja­ţi­lor români de a-şi aloca timp pentru dezvol­tare personală. În unele dintre filialele loca­le ale multinaţionalelor a început să apară conceptul de program flexibil de lucru. În ge­neral, aşa cum cresc aşteptările firmelor ca acelaşi lucrător să-şi asume mai multe res­ponsabilităţi şi să obţină rezultate mai bune, aşa apare şi o anume presiune a angajaţilor de „negociere” a limitelor impuse de programul de lucru, cel puţin pentru situaţiile când au urgenţe de natură personală de rezolvat.

Nici distracţia nu este trecută cu vederea. „Angajaţilor le este dor de petrecerea de Cră­ciun. O parte din companii au renunţat în ultimii ani la acest eveniment, din motiv de reducere de costuri. Petrecerea de Cră­ciun rămâne însă o bună ocazie de a le mul­ţumi salariaţilor pentru eforturile lor din timpul anului şi pentru a le transmite un mesaj po­zi­tiv pentru perioada care vine”, a mai spus Adriana Duţescu. În ciuda faptului că nu­mă­rul joburilor disponibile pe piaţă este mic, salariaţii din România încep să-şi cu­noască valoarea şi preferă să lucreze în acele organizaţii care le acordă respect.

Piata muncii in Olanda: Inca doi ani de restrictii pentru romani?

Ministrul olandez al Afacerilor Sociale, Henk Kamp, va propune prelungirea cu doi ani a restricţiilor impuse românilor şi bulgarilor pe piaţa muncii din Olanda.

Propunerea va fi discutată în cursul şedinţei de guvern programate vineri, afirmă surse citate de site-ul Dutchnews.nl.

Kamp propune acordarea de permise de muncă doar românilor şi bulgarilor care pot practica activităţi pe care nu le pot efectua alţi cetăţeni europeni.

Spaniolii cauta capsunari in Romania

Firmele spaniole cauta 800 de muncitori romani, care sa culeaga capsuni, anunta Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Dolj.
Recrutarea se desfasoara in conditiile in care muncitorii romani au restrictii pe piata muncii din Spania, anunta Realitatea Tv.

AJOFM Dolj anunta ca se cauta romani care sa ajute la culesul capsunilor, timp de trei luni, incepand de pe 15 februarie 2012.

Angajatorii spanioli ofera suma de 38,68 euro brut pe zi, adica un venit lunar brut de aproximativ 1.000 euro.

Programul de lucru al romanilor va fi de 39 de ore pe saptamana, adica 6,5 ore pe zi, timp de sase zile pe saptamana. 

Românii şi bulgarii, preferaţii fermierilor britanici: Englezii ne provoacă pagube uriaşe

Mulţi fermieri britanici îi prefer pe muncitorii români şi bulgari. Asta chiar în condiţiile în care englezii susţin că joburile ar trebui oferite cu prioritate şomerilor britanici.

 Un raport al al sindicatelor fermierilor conţine multe mărturii care critică muncitorii britanici, în timp ce unii fermieri au renunţat la forţa de muncă din ţările care aderat la UE în 2004 (A8 - Cehia, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Polonia, Slovacia şi Slovenia). Ei au fost dezamăgiţi de 

forţa de muncă provenită din ţările est-europene care au aderat la UE în 2004 şi de refuzul cetăţenilor britanici de a munci în agricultură, potrivit Yorkshire Post, în ediţia electronică.

Ei susţin că aceştia văd această muncă doar ca pe o etapă şi îi preferă pe români şi bulgari, care vin cu permise de muncă.
"Muncitorii britanici sezonieri sunt imposibil de găsit din cauza localizării noastre în zonele rurale cu populaţie puţină şi a preţurilor mari ale proprietăţilor.

Am folosit cetăţeni din ţările A8, dar în 2010 şi 2011 am constatat că aproximativ 80 de procente nu sunt de încredere", afirmă un fermier din Yorkshire.
"Deşi recrutăm numeroşi muncitori din ţările A8, mulţi dintre ei nu rămân şi acest lucru ne provoacă probleme uriaşe în ceea ce priveşte costurile de formare", afirmă un alt fermier din Perthshire.

Ştiri carieră

Ştiri carieră

CariereOnline.ro - Be an outstanding manager – by doing a few important things outstandingly well (15.11.2011, ora 11:16) In difficult times it is essential that managers play their role in the fight for survival and in good times it is managers who hold the key to keeping ahead of the competition.  I make this statement with such absolute certainty in the belief that that striving for a technological or procedural advantage may only secure a relatively short term success for an organisation.  In the current world of fast and global communication if an organisation devises a new way of doing things that achieves good results the eyes of the world will be on you and others will soon emulate your approach

CariereOnline.ro - Poti sa vinzi? (15.11.2011, ora 10:26) Toti traim vanzand ceva” spunea Robert Stevenson. Si totusi, majoritatea oamenilor nu inteleg procesul de vanzare si nu isi vad locul in acest proces. Antreprenorii se plang cel mai mult de abilitatea angajatilor lor de a vinde si impactul pe care il are acest aspect in cash flow-ul firmei.

CariereOnline.ro - TedX Bucuresti a trecut in zbor (15.11.2011, ora 10:04) Lasand la o parte problemele de sonorizare, de videoproiectare si inghesuiala mare de la intrare sau faptul ca transmisiunea live pe Internet cadea din cand in cand, TedX Bucharest a adus un suflu de prospetime in peisajul poluat al Bucurestilor. De la 10 dimineata pana la 19.30 in seara zilei de vineri, fiecare vorbitor la TEDx Bucharest a prezentat ce idei inedite are si de ce merita sa fie impartasite.

Ziarul Financiar - Who’s who in business 2011: Astăzi Adina Pascu, director general Detergenţi S.A. (P&G) (15.11.2011, ora 00:02) Ziarul Financiar a început în octombrie să prezinte povestea celor mai importanţi 1.000 de oameni din businessul autohton prin prisma afacerilor pe care le conduc, a evoluţiei profesionale şi a studiilor absolvite pe baza datelor culese de ZF pentru realizarea anuarului „Who’s who in business. Cei mai importanţi 1.000 de oameni din business“.

CariereOnline.ro - Coaching pentru performanţă (14.11.2011, ora 16:32) Coachingul este folosit pentru creşterea performanţelor şi motivarea angajaţilor după cum arată rezultatele studiului dat publicităţii de Asociaţia Română pentru Coaching (ARC) şi prezentat în cadrul celei de-a treia ediţii a conferinţei anuale de coaching profesionist din România organizată la Bucureşti.

CariereOnline.ro - Izvoarele, prima localitate cu becuri ecologice din România (14.11.2011, ora 13:28) Enel România încurajează consumul raţional de energie printr-o campanie de conştientizare şi înlocuieşte 7 500 de becuri cu incandescenţă din gospodăriile comunei Izvoarele, Giurgiu, cu unele eficiente energetic.

CariereOnline.ro - Castigatorul cartii Leadership (14.11.2011, ora 12:48) Castigatorul cartii Leadership - Arta si maiestria de a conduce a fost desemnat astazi.

CariereOnline.ro - VERBUND, liderul pieţei de energie electrică din Austria, construieşte unul dintre cele mai mari parcuri eoliene pe uscat din Europa (14.11.2011, ora 12:41) VERBUND, liderul pieţei de energie electrică din Austria, construieşte unul dintre cele mai mari parcuri eoliene pe uscat din Europa, în apropierea coastei Mării Negre. Pe şantier lucrează zilnic, în medie, 80 de muncitori români care asigură realizarea lucrărilor de construcţie.

CariereOnline.ro - Cum aleg? (14.11.2011, ora 12:34) Când te regăsești în mediul profesional ai la tine, zi de zi, forța și energia de a crea și construi. Este forma firească de a fi, utilizându-ți conștient toate resursele pe care le deții. Potențialul tău este averea pe care nicio criză nu o poate afecta.

CariereOnline.ro - Livrez diete la domiciliu sau la birou (14.11.2011, ora 11:57) Dacă aveţi de urmat o dietă, însă programul încărcat, mâncarea bogată în grăsimi, de la cantina sau magazinul din apropiere, vă împiedică, atunci e cazul să apelaţi la profesionişti. Raluca şi Andreea au fost în această situaţie, de aceea au lansat un business care livrează la domiciliu sau la muncă exact alimentele necesare dietei pe care o ţineţi.

CariereOnline.ro - Castiga o invitatie dubla la filmul „Twilight Saga: Breaking Down ” (14.11.2011, ora 11:26) Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Saga Amurg: Zori de zi  ”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

CariereOnline.ro - Castigatorul invitatiei duble la filmul "Pielea in care traiesc" (14.11.2011, ora 11:14) Castigatorul invitatiei duble la filmul "Pielea in care traiesc" a fost desemnat astazi.

NewsChannel.ro - Meseriile in care se castiga cele mai multe bacsisuri (14.11.2011, ora 00:00) Meserii precum cea de chelner, barman sau sofer de taxi sunt cele in care bacsisurile pot insemna o mare parte din venituri.

Ziarul Financiar - Bugetarii concediaţi îngroaşă rândurile şomerilor (13.11.2011, ora 19:41) Aproape trei sferturi (72%) din şomerii aflaţi în evidenţele agenţiilor pentru ocupare luna trecută, adică mai bine de 320.000 de oameni, provin din sectorul bugetar, ponderea foştilor angajaţi de la stat în rândul şomerilor fiind dublă faţă de anii trecuţi.

Ziarul Financiar - Topul celor mai căutate joburi în online: specialist în Facebook şi fotograf, printre joburile dorite de cei mai mulţi români (13.11.2011, ora 15:02) Consultant vânzări, operator calculator, social media specialist, fotograf pentru colaborare, asistent manager sau editor online sunt doar câteva dintre joburile pentru care au aplicat câteva mii de candidaţi în ultima săptămână pe site-ul de recrutare eJobs.

Ziarul Financiar - Peste 70% dintre şefii din Finanţe, Justiţie şi Muncă sunt femei. Care este ponderea femeilor în structurile de conducere din fiecare minister (13.11.2011, ora 13:23) Femeile ocupă jumătate dintre posturile de conducere din administraţia publică centrală, majoritatea fiind şefe în ministere, potrivit unui studiu realizat de ministerul Muncii la cererea Comisiei Europene.

CariereOnline.ro - Romania si razboiul global pentru atragerea talentelor (13.11.2011, ora 10:45) Astazi avem mai multe lucruri in comun cu un american, olandez sau japonez decat ar fi visat vreodata ca este posibil generatia parintilor nostrii, nascuta in timpul razboiului rece, atunci cand granitele erau ceva real si dureros iar lumea era divizata in functie de criterii ideologice absurde si arbitrare.

Ziarul Financiar - Şeful OPSPI a fost înlocuit de adjunctul său (11.11.2011, ora 17:14) Victor Cazană, şeful Oficiului Participaţiilor Statului şi Privatizărilor în Industrie (OPSPI), organism care se ocupă de realizarea proceselor de privatizare a companiilor din portofoliul Ministerului Economiei, a fost demis, locul acestuia fiind preluat de adjunctul său, Florin Vlădan.

Ziarul Financiar - Buget 2012: Guvernul impune companiilor de stat să îngheţe şi în 2012 angajările. Măririle de salariu, doar dacă s-a înregistrat profit în 2011 şi nu mai mari decât inflaţia prognozată (11.11.2011, ora 16:36) Companiile de stat şi regiile autonome vor fi obligate să îngheţe şi anul viitor angajările, astfel încât să nu depăşească numărul de personal stabilit pentru 2011, iar societăţilor cu pierderi ori care sunt subvenţionate le va fi impus să limiteze cheltuielile cu salariile la nivelul din acest an.

CariereOnline.ro - Unde mergem în week end… (11.11.2011, ora 14:39) În această seară, iubitorii de teatru sunt aşteptaţi la Sala Atelier a Teatrului Naţional Bucureşti la ora 20.00  la spectacolul“Legenda Marelui Inchizitor”, după Feodor Mihailovici Dostoievski, traducerea Ileana Littera.

Ziarul Financiar - Sergiu Neguţ, directorul general adjunct al Regina Maria, a plecat din companie după şase ani de mandat(11.11.2011, ora 13:33) Sergiu Neguţ, care în ultimii şase ani a ocupat poziţia de director general adjunct al operatorului de servicii medicale private Regina Maria, a renunţat la poziţia deţinută, atribuţiile sale fiind preluate de Fady Chreih.

CariereOnline.ro - 131 de candidaturi au fost făcute la Ediția “Educație fără bariere” a Galei Persoanelor cu Dizabilități, la cele cinci categorii ale competiției. (11.11.2011, ora 12:54) Au fost înscrise în competiție eforturi emoționante, fie ale persoanelor cu dizabilități, fie ale unor instituții, organizații neguvernamentale, organizații de media sau companii, pentru integrarea celor cu dizabilități în școală, în câmpul muncii sau în societate.

CariereOnline.ro - Trei întrebări recomandate pentru o carieră reuşită (10.11.2011, ora 15:48) “These, I suggested, were the three stable components of work: performance, learning and enjoyment" (W. Timothy Gallwey, The Inner Game of Stress, 2009: 7).Eu traduc sugestia lui W. Timothy Gallwey prin trei întrebări, pe care le propun celor cu care lucrez, în locul tehnicilor clasice de motivare : 1. Ce pot face eu astăzi ca să mă bucur când ... ? (Bucurie) 2. Ce pot învăţa astăzi în timp ce … ? (Învăţare) 3. Ce pot face astăzi mai bine decât ieri? (Performanţă)

CariereOnline.ro - Discriminarea la reangajare – adevarat sau fals? (10.11.2011, ora 13:16) De multe ori am auzit discutii despre inexistenta discriminarii pe piata muncii din USA si chiar a unei reglementari in acest sens -  Equal Empoyment Opportunity Act. Din povestile bazate pe experienta multor prieteni sau candidati care si-au cautat de lucru pe piata de peste ocean am ajuns la concluzia ca nediscriminarea in angajare este un ideal, iar in practica, in forme mai putin vizibile si atacabile legal, exista un grad de subiectivism, ca peste tot in lume.

CariereOnline.ro - Aproape 80% dintre români se aşteaptă ca şomajul să crească în 2012 (10.11.2011, ora 12:56) Un procent 77% dintre români se aşteaptă ca şomajul să crească anul viitor şi numai 3% estimează o scădere în următorul an, arată rezultatele Barometrului de Încredere a Consumatorului, studiu cofinanţat de Comisia Europeană şi realizat lunar de GfK România. Acest lucru denotă o lipsă de încredere a românilor în stabilitatea locului de muncă, situaţia înrăutăţindu-se faţă de lunile trecute ale anului. Totodată, mai mult de jumătate dintre români (56%) spun că reuşesc cu greu să îşi acopere cheltuielile obişnuite, în vreme ce aproape un sfert spun că sunt datori (24%).

CariereOnline.ro - 11% dintre angajati nu isi iau pauza de masa (10.11.2011, ora 12:30) Dacă în urmă cu 6 luni angajaţii se simţeau presaţi de sarcinile de serviciu şi renunţau la pauza de masă, în prezent aceştia acordă o importanta mai ridicata prânzului şi alimentaţiei.

CariereOnline.ro - Ce înseamnă să fii părinte coach? (10.11.2011, ora 12:07) Acum câţiva ani mă jucam cu nepoţica mea, Elea. Avea doar trei ani pe vremea aceea şi era o zvârlugă cu cârlionţi aurii şi ochi verzi, curioasă şi zâmbăreaţă, exploratoare şi veselă, cu toane şi fiţe care mă topeau. Proaspăt absolventă a unui curs de comunicare cu copiii, încercam să explorez prin limbaj lumea interioară a Eleei. Eram curioasă să înţeleg ce o motivează şi eram cumva stresată să nu spun lucruri care ar putea să îi provoace răni sau frustrări (vă sună familiar?).

CariereOnline.ro - Perspectivele de angajare înseninează absolvenţii MBA (10.11.2011, ora 09:40) Turul Access MBA al şcolilor internaţionale de afaceri care doresc să recurteze candidaţi MBA locali se va desfăşura la Bucureşti, 19 noiembrie la Hotel Intercontinental.Formatul individual al evenimentului este un mod unic şi eficace de a familiariza candidaţii care satisfac criteriile de admitere ale şcolilor.În timpul înregistrării online, candidaţii furnizează informaţii despre profilul lor personal şi profesional.Înaintea evenimentului, Access MBA familiarizează candidaţii cu programele MBA care le satisfac nevoile şi le respectă criteriile, iar în cadrul evenimentului, candidaţii se întâlnesc cu Directorii pentru admiterea la un MBA la intervale de 20 de minute.Participanţii la eveniment pot beneficia de asemenea de sesiuni gratuite de orientare cu consultanţii profesionişti ai Access MBA şi cu consilierii pentru pregătirea testului GMAT.

CariereOnline.ro - Catalin Gavrilescu (09.11.2011, ora 16:34) Catalin Gavrilescu este numit in pozitia de Operations Manager in cadrul Xerox Developing Markets Operations (DMO), incepand cu luna noiembrie 2011. Catalin Gavrilescu, care a ocupat anterior pozitia de GDO Operations Manager Xerox Romania, va fi inlocuit de Bogdan Toma, care pana acum a avut functia de GDO Associate Operations Manager.

CariereOnline.ro - Flanco n-are probleme cu fluctuaţia (09.11.2011, ora 13:58) Flanco investeşte 10% din bugetul de salarii în dezvoltarea competenţelor profesionale a celor peste 700 de angajaţi din magazine prin traininguri specializate în vânzări şi interacţunea cu clienţii. Totodată, compania dezvoltă programe care pun accent pe stimularea competitivităţii între angajaţii din magazine.

CariereOnline.ro - Sindromul uşilor închise (09.11.2011, ora 12:52) Fiecare dintre noi are o contribuţie la ceea ce s-a întâmplat în piaţa de muncă. Angajatorii sunt parţial vinovaţi pentru că strategia lor HR înainte de recesiune a fost doar pe termen scurt. O parte din vină o poartă şi candidaţii care nu au vrut să înţeleagă că doar „diploma“ nu mai este de ajuns pentru a-ţi obţine şi pentru a-ţi păstra un loc de muncă.

CariereOnline.ro - Be an outstanding manager... (09.11.2011, ora 11:02) ...by doing a few important things outstandingly well. And let me start by saying that managers must give as much, or arguably, more attention to managing people as they give managing or supervising processes. This is not as easy to bring about as it may appear however as many managers are appointed because they have excelled in managing a process or function. Promotion to the role of manager and the remuneration and status benefits that come with this is often the only tangible reward and recognition for their past efforts and, thus, a way of retaining their services.

NewsChannel.ro - Rata somajului a crescut usor in octombrie, la 4,93% (09.11.2011, ora 00:00) Rata somajului inregistrat la sfarsitul lunii octombrie a fost de 4,93%, mai mare cu 0,04 puncte procentuale decat cea din luna septembrie, numarul somerilor inregistrati in evidentele agentiilor judetene pentru ocupare fiind de 444.000 de persoane.

CariereOnline.ro - Control si delegare (08.11.2011, ora 09:32) Cristi m-a contactat cautand un coach care sa il ajute cu un obiectiv foarte clar si precis: managementul timpului. Ceea ce mi-a spus la telefon a fost faptul ca nu mai are viata personala, ca nu mai are timp pentru prieteni si parca timpul nu ii este suficient pentru a finaliza cate are de facut la serviciu.

CariereOnline.ro - Ce am (sau nu) de spus? (07.11.2011, ora 20:17) E greu sa recuperezi toate lunile sau anii in care nu ai spus ceea ce gandeai. Poate ai incercat. Oare nu puteai sa o faci mai bine?

CariereOnline.ro - Cursurile academice în lumea 2.0 (07.11.2011, ora 15:13) Pentru îmbunătăţirea calităţii învăţământului şi eliminarea lipsei de interes din partea studenţilor este necesară schimbarea stilului de prezentare a informaţiei în faţa tinerilor. Adaptarea sistemului de predare la cerinţele actuale este o problemă ce ar trebui să preocupe personal fiecare cadru didactic în parte.

CariereOnline.ro - TEDxBucharest pe 11 noiembrie: Viata de zi cu zi – extraordinara! (07.11.2011, ora 14:43) Vineri, 11.11.11, 1000 antreprenori, lideri, vizionari si activisti din business, societatea civila, cultura, divertisment, consultanţa sau profesii inca nedefinite, se intalnesc la conferinta TEDxBucharest 2011 in covingerea ca lumea se construieste cu inspiratie, curaj si munca.

CariereOnline.ro - Se lansează cea mai mare platformă de cărţi digitale din România (07.11.2011, ora 13:21) Elefant.ro lansează cea mai mare platformă de cărţi digitale din România.

CariereOnline.ro - Castiga o invitatie dubla la filmul „La piel que habito ” (07.11.2011, ora 13:09) Vrei o invitatie pentru doua persoane la filmul ("Pielea in care traiesc ”) difuzat de Hollywood Multiplex? Afla mai jos cum te poti inscrie la concurs.

CariereOnline.ro - Castigatorul invitatiei duble la filmul "Anonymus" (07.11.2011, ora 13:00) Castigatorul invitatiei duble la filmul "Anonimul" a fost desemnat astazi.

CariereOnline.ro - Patronii artelor (07.11.2011, ora 12:22) Piaţa românească de artă contemporană se află într-un progres constant tinzând spre o uniformizare şi cristalizare a cotelor artiştilor, fapt care se petrece deja în Occident şi mai nou în China, ţară care în contextul ultimilor ani cunoaşte cea mai mare dezvoltare a pieţei publice de artă.

CariereOnline.ro - Galleria Arad, un efort de cursă lungă (07.11.2011, ora 11:42) La ora opt dimineaţa delegaţia de jurnalişti păşeşte amorţită în Galleria Arad, noul mall construit în oraşul bănăţean de către curajoşii de la GTC România. Majoritatea magazinelor au marfa stivuită pe rafturi şi cabinele de probă pregătite, iar la parter conferinţa de presă din hipermarketul Cora este gata să înceapă.

Ziarul Financiar - Nemulţumiri în Marea Britanie: Mii de locuri de muncă bine plătite sunt oferite românilor (07.11.2011, ora 09:46) Mii de locuri de muncă bine plătite sunt oferite românilor în Marea Britanie, în timp ce patru din cinci britanici cred că ţara lor este "aglomerată", potrivit unui nou sondaj de opinie.

CariereOnline.ro - Cum sa-ti pastrezi oamenii in organizatie dupa primele sase luni de la angajare (06.11.2011, ora 20:14) Multe companii considera ca procesul de acoperire a unei pozitii libere din organigrama se finalizeaza in momentul in care noul angajat  se prezinta in prima zi la lucru. Nimic mai fals!

CariereOnline.ro - Don Ward: „Daca ai indoieli, atunci indoieste-te de propriile tale limite” (06.11.2011, ora 20:13) Este adevarat ca unele lucruri sunt chiar imposibil de facut: nu ne putem ridica bratele si sa incepem sa zburam exact asa cum fac pasarile, nu ne putem schimba corpurile intre noi (asa cum am mai vazut prin filme), insa foarte multe lucruri, alta data imposibile, sunt astazi la ordinea zilei: obiecte mai grele decat aerul zboara, am ajuns pe Luna, am creat-o pe Dolly etc. Oamenii fac lucruri „imposibile” in fiecare zi, iar in jurul nostru se intampla mereu „minuni”.

Ziarul Financiar - România are unul dintre cele mai mici salarii minime din Europa chiar dacă a crescut de 4 ori în ultimul deceniu. Câţi români câştigă 160 de euro/lună? (06.11.2011, ora 18:17) România continuă să aibă unul dintre cele mai scăzute salarii minime pe economie din Europa, de mai puţin de 160 de euro pe lună, situându-se cu mult sub ţări ca Cehia, Polonia sau Grecia, arată datele publicate de Eurostat, comisia de statistică a Uniunii Europene. Unu din trei români câştigă un salariu brut cuprins între 160 şi 180 de euro, potrivit statisticilor oficiale, însă, în ciuda acestui fapt, salariul minim a cunoscut o creştere spectaculoasă în ultimii zece ani, de aproape 300%. Stă atractivitatea României în evaziunea fiscală de la plata salariilor?

CariereOnline.ro - În septembrie, câştigul salarial mediu nominal brut a crescut faţă de luna august (04.11.2011, ora 12:05) În luna septembrie 2011, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 2017 de lei, în creştere cu 12 lei faţă de luna august. Câştigul salarial mediu nominal net a fost de 1464 de lei, în creştere faţă de luna anterioară cu 9 lei

CariereOnline.ro - Înapoi în pantofi, ghete şi cizme până la genunchi (04.11.2011, ora 09:28) De acum înainte, preţ de vreo şase luni, ne vom completa ţinutele bazându-ne pe escarpenii din piele, botinele până la gleznă şi cizmele înalte cu linii simple.

CariereOnline.ro - Traieste puterea prezentului (04.11.2011, ora 09:15) Sunt nascuta in luna decembrie, in zodia Sagetatorului. Este binecunoscut faptul ca noi, sagetatorii, avem cel putin o pasiune comuna: calatoriile. In cazul meu, calatoriile inseamna cunoastere, aventura, istorie, arta, timp de reflectie, oameni si modul cel firesc de a trai din plin „puterea prezentului”.

CariereOnline.ro - OPEN - autobiografie Andre Agassi (04.11.2011, ora 09:13) Autobiografia marelui tenisman Andre Agassi, Open, a apărut cu susţinerea Erste Asset Management la Editura Publica.

Salarii mai mari vs. stabilitate. Cum iti motivezi angajatii in NOUA ECONOMIE?

La trei ani de la izbucnirea crizei, companiile din Romania au invatat mai mult sau mai putin sa isi adapteze modele de business la noile realitati economice. Wall-Street.ro iti prezinta parerile mai multor specialisti despre cum aleg in prezent companiile sa isi motiveze angajatii atat pentru a-i mentine in organizatii, dar si pentru a obtine rezultate mai bune cu aceleasi resurse sau chiar mai mici.

Floriana Enescu, Qualia

W.S. : Cum a influentat criza mijloacele de stimulare ale companiilor? 
Floriana Enescu, Managing Director al Qualia : In momentul in care companiile s-au contractat pentru a face fata recesiunii, privirile au fost atintite asupra costurilor. Cu toate ca la nivel general salariile nu au scazut, majoritatea companiilor au redus numarul beneficiilor. De multe ori, in momentul in care beneficiezi de un anumit lucru – cafea, apa, scaun ergonomic, sala de fitness, bonuri de masa etc, ajungi sa nu le mai apreciezi sau sa le sesizezi ca beneficii. De asemenea, in ceea ce priveste motivatiile financiare, in 2009-2010-2011 s-a redus considerabil partea variabila a salariilor, respectiv primele acordate cu ocazia sarbatorilor si concediilor, sau comisioanele bazate pe rezultate (acolo unde este cazul).

W.S. :  Cum s-a schimbat comportamentul angajatilor in contextul crizei?
Care sunt pruncipalele beneficii de care au nevoie angajatii in noua economie?
F.E. : Din punctul meu de vedere criza financiara a avut si aspecte pozitive. Unul dintre aspectele pozitive este un inceput de maturizare a pietei de munca. Privind din aceasta perspectiva s-a redus fluctuatia de personal in multe companii, nu numai datorita numarului mic de pozitii existente pe piata, ci si datorita faptului ca angajatii sunt mai responsabili, nu isi mai parasesc locul de munca pentru o diferenta in plus la salariu, dar evalueaza mult mai atent compania unde urmeaza sa se angajeze.

Pe de alta parte, din punctul meu de vedere criza a dus la maturizarea middle si top managementului in Romania. Fortati fiind de imprejurari acestia au trebuit sa gaseasca noi solutii si metode pentru depasirea acestei perioade. Consider ca toti am avut de invatat, chiar daca pretul platit a fost mare.

W.S. : Cum ar trebui sa isi motiveze, stimuleze companiile angajatii in contextul noi economii?
F.E. : Despre mijloacele de motivare ale angajatilor se poate discuta foarte mult. Incercand sa fac un rezumat, acestea sunt de doua feluri: financiare si non-financiare. Experienta arata ca in general angajatii nu parasesc compania exclusiv pentru un pachet salarial mai mare (avand in vedere pozitiile de specialist si middle / top management), cu conditia ca salariul sa fie “in piata”, ci pentru lipsa motivatiei non-financiare.

Daca pachetul salarial este usor de evaluat pentru o companie (el poate cuprinde: salariul fix, diferite bonusuri si comisioane in functie de pozitie, prime de vacanta si sarbatori, bonuri de masa), pachetul de motivare non-financiar este ceva mai dificil de evaluat deoarece trebuie sa tinem cont de mai multe aspecte.
Printre modalitatile de motivare non-financiara amintesc: climatul organizational (atmosfera la locul de munca), posibilitatie de dezvoltare, programe de dezvoltare profesionala si persoanala, recunoasterea rezultatelor, planul de cariera, stabilitatea companiei, etc.

Un top al motivatiilor candidatilor care si-au schimbat locul de munca prin intermediul nostru in 2010 si 2011 ar fi: stabilitatea companiei, posibilitatile de dezvoltare profesionala, profesionalismul managerului direct, diversitatea si complexitatea proiectelor in care acestia sunt implicati. Dupa cum se vede, majoritatea persoanelor nu au avut ca si motivatie principala salariul, ci alte aspecte de natura non-financiara.

W.S. : Care sunt cele mai putin constisitoare metode?
F.E. : Evident, cele mai putin costisitoare metode de motivare sunt cele non-financiare, insa asa cum aminteam, sunt si cele mai greu de evaluat si implementat. Climatul organizational (o atmosfera pozitiva la locul de munca constituie un puternic factor motivational), recunoasterea rezultatelor – poate fi de asemenea financiara (sub forma acordarii unor prime sau comisioane) sau non-financiara (sub forma de aprecieri, acordarea unor diplome de merit, a unei zile libere etc.).

Trainingurile pot fi de asemenea un instrument de motivare cu efecte pozitive atat pentru angajator (angajatul este mai bine pregatit din punct de vedere profesional si mai motivat sa performeze) cat si pentru angajat, facand parte din sistemul de dezvoltare profesionala. Acestea pot fi acordate ca si recunoastere angajatilor cu rezultate foarte bune.

Si nu il ultimul rand, planul de cariera. Orice organizatie, indiferent de marimea ei, are nevoie de un plan de cariera. Planul de cariera constituie un reper pentru angajati, un drum de urmat. Pe baza planului de cariera se stabilesc si obiectivele individuale ale angajatilor, constituind o metoda de motivare foarte putin costisitoare dar extrem de eficienta pentru acestia.

W.S. : Care sunt principalele mijloace la care vor apela companiile in perioada urmatoare pentru a-si motiva personalul?
F.E. : Toate studiile salariale aparute in aceasta perioada aratau crestere salariala pentru 2012. Personal cred ca nivelul salarial nu va creste la nivel de tara cu mai mult de 3% in medie, consider insa ca va creste nivelul salarial ca si parte variabila bazata pe rezultate. Cu alte cuvinte, in 2012 se va pune accentul pe performanta, fiind incurajate rezultatele prin acordarea bonusurilor si comisioanelor.

W.S. : Care sunt rezultatele pe care le asteapta in general companiile cand decid sa intensifice metodele de stimulare ale angajatilor?
F.E. : Evident, rezultatele asteptate sunt legate de cresterea cifrei de afaceri si a profitabilitatii. 

Piata muncii, in deriva dupa doi ani de criza. Vezi ce meserii se mai cauta

Piata muncii arata deplorabil dupa doi ani de criza, cu o rata a somajului care creste de la o luna la alta. Potrivit ultimelor date, numarul somerilor in luna octombrie a ajuns la 444.000 de persoane, cu aproximativ 4.000 mai multi fata de septembrie. 
"In momentul asta foarte multi oameni isi cauta locuri de munca si, mai mult decat atat, sunt la o limita de varsta intre 45 de ani si perioada de pensionare si chiar nu au cum sa-si gaseasca locuri de munca si chiar e o situatie deplorabila", a declarat Daniela Serban, director de recrutare Succes TGM.

Potrivit Danielei Serban, cei mai dezavantajati sunt somerii de peste 45 de ani si sunt mii de persoane in aceasta situatie.

"Tinerii isi gasesc. Am vazut ca si ei incep sa se adapteze ritmului impus de societate, adica daca ei au terminat o facultate nu mai cauta neaparat un job foarte sus pus, un post de conducere, ci si un post de nivel mediu, dar important este sa traiasca si sa-si faca o experienta", adauga directorul de recrutare.

Marile mastodonturi de pe vremea comunista care au facut mii de lacatusi mecanici, mii de strungari, de frezori, turnatori. "Ei bine, sunt oamenii de peste 45 de ani si, din pacate, n-au cum sa se mai angajeze pentru ca nu au nicio meserie acum", explica Serban

Consultantul in Resurse Umane, George Butunoiu, este de parere ca dupa doi ani de criza, cea mai importanta schimbare este cea a raportului de forta intre angajati si angajatori. Raportul se schimba periodic, in functie de starea economiei, creand un "efect de pendul".

Angajatorii sunt mai exigenti decat inainte, spune consultantul.

"Intotdeauna cand esti in pozitia dominanta, de forta, ai pretentii mai mari. Pretentiile pot fi exprimate in raportul calitate-pret, vor oameni cat mai buni la salarii cat mai mici. Se pune presiune pe salarii, se incearca salarii mai mici si se cere competenta si implicare cat mai mare", explica Butunoiu.

Zonele cu potential de angajare in 2012 raman vechile centre economice si industriale: Bucuresti, Cluj, Timisoara.

"Clar Bucurestiul este o tema foarte interesanta si va ramane, pentru ca este foarte viu din punct de vedere al activitatii economice, al activitatii industriale", este de parere Daniela Serban.

Turismul, cel mai cautat domeniu

Domeniul turismului merge in continuare cel mai bine. Cei care aleg acest domeniu au mai multe sanse pentru ca "turn-over"-ul din Romania este destul de mare pentru ca, odata cu experienta si diplomele la dosar, cei care se specializeaza aici pleaca in alte tari pentru salarii mai mari.

"Se castiga bine in turism, e bacsisul mai mare. Dar dupa ce obtin o diploma si experienta, angajatiipleaca si e nevoie de o infuzie de personal", ne-a explicat Daniela Serban.

Vor mai reveni salariile la nivelul de dinaintea crizei?

"Niciodata", raspunde ferm driectorul de recrutare Succes TGM. "Pentru ca nici puterea economiei nu mai este la nivelul de dinainte de criza", adauga ea.

George Buntunoiu, in schimb, este de parere ca salariile nu au scazut ca nivel, ci ca a crescut incarcarea pe angajati.

"Au scazut si unele salarii, insa nu atat de mult incat sa fie privit ca un fenomen, insa daca o firma a avut cinci angajati si pe unul l-au dat afara, ceilalti patru au preluat si responsabilitatile celui de-al cincilea, fara o plata suplimentara. A crescut volumul de munca la acelasi salariu", spune consultantul.

Ce se va intampla cu miile de someri

Potrivit lui Butunoiu, acesti oameni nu mai au mari sanse in sistemul romanesc, una dintre variantele ramas putand fi antreprenoriatul.

Daniela Serban, insa, este mai optimista. "Eu zic ca va reusi sa-i absoarba pentru ca marea majoritate sunt tinerii care au terminat liceele si facultatile si atunci societatea are nevoie de forta de munca tanara", argumenteaza Serban.